К концу года ведомства должны были завершить составление планов проверок, с ними можно ознакомиться на сайте Генеральной прокуратуры или конкретного ведомства. В плане указаны цели проверки, основания для проведения, сроки проверки в 2023 году и дата окончания последней проверки.
В частности, Роструд представил перечень работодателей, в отношении назначена выездная проверка в 2023 году.
В плане — 980 организаций и ИП.
Для сравнения, в 2022 году было проведено 1,2 тыс. проверок, а в 2021 году — 6,5 тыс.
Всё активнее ведомства включают риск-ориентированный подход, т.е. проведение контрольно-надзорных мероприятий в зависимости от категории риска. Деятельности работодателя присваивается категория риска и в зависимости от этого выводится периодичность проверок:
- высокий риск — 1 раз в 2 года;
- значительный риск — 1 раз в 3 года;
- средний риск — 1 раз в 5 лет;
- умеренный риск — 1 раз в 6 лет.
Например, при наличии смертельного несчастного случая на производстве в предыдущие 3 года для организации или ИП устанавливается категория высокого риска. Решение о понижении категории принимается, если ранее к работодателю не применялись санкции за нарушение трудового законодательства и не были выявлены случаи травматизма и невыплаты зарплаты (за 1-3 предыдущих года).
Напоминаем, что, помимо прочего, в 2023 году продлён мораторий на проверки, это касается не только Роструда, но и других ведомств, исключая налоговый, таможенный и валютный контроль. Плановые проверки в текущем году будут проводиться только в отношении категорий чрезвычайно высокого и высокого риска, по опасным производственным объектам II класса опасности и гидротехническим сооружениям II класса. Также будут проводиться внеплановые проверки.
В общем, в Роструде сообщают, что собираются делать акцент на профилактические визиты. Это почти то же, что проверка, только некакие меры в отношении работодателей не применяются, не составляются протоколы и не назначаются штрафы. По данным Роструда, в 2022 году инспекторы провели 120 тыс. профессиональных визитов, в т.ч. по инициативе работодателей.
Напомним, что ещё ждёт работодателей в трудовой сфере в этом году.
Вместо 5 форм отчётов, которые сдавали в Службу занятости 2022 году, в 2023-ем нужно сдавать 8 форм:
- о ликвидации организации или ИП, сокращении штата;
- введении режима неполного рабочего дня;
- введении режима простоя (новое);
- организации дистанционной работы (новое);
- отпуска без сохранения зарплаты (новое);
- о банкротстве;
- наличии рабочих мест для инвалидов по квоте;
- профессиональная реабилитация и содействие занятости инвалидов.
Сдавать можно лично, с курьером, по «Почте России», электронно через портал «Работа России». Только электронно если среднесписочная численность работников превышает 25 человек, либо в уставном капитале есть доля государства. Обычно эти требования игнорируются, особенно малым и средним бизнесом, но могут оштрафовать.
С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках. Менять бумажные трудовые книжки сотрудников на новые не нужно, но если вдруг трудовая утеряна или пришла в негодность ,восстанавливать нужно уже на новом бланке.
Также нужно не забывать сообщать в Центры занятости о вакансиях, её нужно размещать через Личный кабинет на портале «Работа России». Скоро, кстати, будет новый закон о занятости, в нём окончательно закрепят обязанности работодателей по сдаче отчётов о вакансиях, переводе на удалёнку и т.д.
Также есть уведомления на случай приёма на работу соискателей, направленный сайтом «Работа в России», либо отказа в приёме.
С 2023 года в 84 регионах все государственные услуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде на портале «Работа России». Сделаны исключения для Москвы, которая перейдёт в онлайн-режим с 1 июля, и новых регионов, которые подключатся с 2024 года.
Заработало мобильное приложение портала Роструда «Онлайнинспекция.рф», которым могут пользоваться и работодатели, и обычные граждане. Можно направить обращение, проследить запрос, получить онлайн-консультацию.
И, наконец, немного статистики:
- На начало года зарегистрировано 553 тыс. безработных, что на 130 тыс. меньше, чем на 1 марта 2022 года.
- На портале «Работа России» вакансий в 3,5 раза больше, чем безработных.
- В прошлом году 241 тыс. человек занимались временными и оплачиваемыми общественными работами.
- 20 тыс. сотрудников промышленных предприятий прошли переподготовку.
- 26 тыс. человек приняли на работу по программе субсидирования найма.
В 2023 году по нацпроекту «Демография» смогут пройти переобучение 140 тыс. человек, из федерального бюджета уже выделили 8,3 млрд. рублей. Продлят программу субсидирования найма, которая позволяет перевезти сотрудников из других регионов.
