Очередными поправками в Трудовой кодекс собираются для целей кадрового учёта приравнять некоммерческие организации к малому бизнесу
Обновлённая ст. 59 ТК РФ позволит НКО заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками, привлечёнными для краткосрочных проектов, например, в рамках разного рода грантов. Сегодня для этого НКО должны разрабатывать локальные нормативно-правовые акты. Но по сути характер такой деятельности идентичен работе МСП, которые освобождены от разработки актов согласно гл. 48.1 ТК.
Этой же главой МСП разрешается заключать с работниками трудовой договор по типовой форме (утв. постановлением Правительства № 858 от 27.08.16). В формулировку помимо МСП добавят НКО.
Отдельно оговаривается, что изменения затрагивают социально ориентированные НКО и не касается политических партий, потребительских кооперативов, государственных и муниципальных учреждений и т.д.
Ещё один законопроект регулирует получение компенсации морального вреда из-за нарушения трудовых прав
Законопроект устанавливает сроки обращения в суд по данному вопросу, которые на данный момент в законодательстве отсутствуют. Сейчас практически невозможно получить компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав, если факт нарушения уже признал суд, а права были восстановлены.
Поправки разрешат работникам предъявлять требования о компенсации одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. Максимальным будет 3-месячный срок с момента вступления в законную силу решения суда, которым права были восстановлены.
Немаловажное изменение ждёт трудовое законодательство в отношении полномочий комиссий по трудовым спорам
Наконец-то, то, чего так долго все ждали. В новой редакции ст. 382 ТК будет указано, что комиссии не вправе рассматривать вопросы, связанные с выплатой зарплаты, такие вопросы остаются лишь в компетенции судов. На данный момент индивидуальные трудовые споры имеют право рассматривать и КТС, и суды.
Это должно решить много проблем, ведь удостоверения КТС являются исполнительными документами. Но при их исполнении имеются высокие риски совершения незаконных финансовых операций. Такие удостоверения могут предъявляться в ФССП в целях обналичивания денежных средств, уклонения от уплаты налогов, устранения конкурентов и др. Законопроект исключит подобные злоупотребления.
В планах также изменить Трудовой кодекс для регулирования удалённой работы
Мы уже подробно писали об этом. И, кстати, такие поправки немаловажны, т.к. после вынужденной работы на самоизоляции многие владельцы и руководители предпочитают оставлять своих сотрудников на удалёнке и дальше.
Вот новое исследование, согласно которому около 38% работодателей планируют сохранить режим удалённой работы для сотрудников как минимум на ближайшее время. Правда, только 18% опрошенных однозначно против полного отказа от удалёнки в будущем.
Кстати, в этом же исследовании выяснилось, что 24% опрошенных имеют в планах снижение затрат на персонал, т.е. собираются либо снижать зарплаты, либо увольнять персонал.
Наконец, не забудьте, уже действует новый порядок расчётов с работниками при сокращении штата или ликвидации компании
Что ж, будем надеяться, всё это усовершенствование законодательства поможет с решением проблемы роста безработицы. Владимир Путин накануне сообщил, что она выросла на 1,7% до 6,4%. По его мнению, ситуация в нашей стране лучше, чем в других странах, но всё же налицо тревожный сигнал, требующий пристального внимания.
