Напомним, о чём речь — с 1 января 2022 года все работодатели обязаны сдавать в Центры занятости сведения о наличии вакансий на предприятиях (новый п. 3.1 № 1032-1 от 19.04.91).
Обязанность эта работает для всех:
- если штат меньше 25 человек можно подавать на бумаге «Почтой России» или лично в ЦЗ (где сами всё загрузят на портал);
- если численностью персонала более 25 человек, то исключительно электронно на портале «Работа в России».
Если вакансии не разместить или разместить с нарушениями (не вовремя, не полностью, с ошибками и т.д.), то, как считают в Роструде, на работодателей можно наложить штраф по ст. 19.7 КоАП:
- на физлиц — 100-300 рублей;
- на должностных лиц и ИП — 300-500 рублей;
- на юрлиц — 3-5 тыс. рублей.
Да, физлица не являющиеся ИП, тоже могут размещать вакансии на вышеуказанном портале, надеемся, пока всё же не обязаны (постановление Правительства № 2576 от 30.12.21).
А вообще, при назначении штрафа обещают индивидуальный подход, т.е. рассматривать конкретные обстоятельства.
Так в чём же проблема — в том, что не всё законодательство претерпело своевременные изменения. В законе № 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения в РФ» прописано, что в Центры занятости нужно сдавать лишь вакансии для инвалидов.
При этом в постановлении Правительства № 2576 от 30.12.21, которым закрепляется Порядок представления работодателями сведений речь идёт как бы обо всех вакансиях, хотя и есть ссылка на закон о занятости.
Или взять приказ Минтруда № 24 от 26.01.22, которым утверждены 5 новых форм отчётности для работодателе в Центры занятости. Бланка для отчёта по вакансиям там нет (есть ,кстати, форма вакансии, кому интересно, — в приказе Минтруда № 738н от 20.12.21).
В этом документе также, с одной стороны, говорится о вакансиях для инвалидов. С другой стороны, утвержден бланк отчёта для Роструда, чтобы отчитываться в Минтруд о безработных и вакансиях. Там есть графа «Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленное работодателями в органы службы занятости на отчётную дату», где ни слова про инвалидов.
Неудивительно, что работодатели до сих пор не понимают:
- все ли компании должны сдавать или только те, кто собирается принимать на работу инвалидов;
- о всех ли вакансиях отчитываться или только для инвалидов;
- сдавать ли отчёт, если вакансий нет;
- наконец, есть ли специальная форма для сего этого.
Ответов, к сожалению, пока нет. Конечно, в Центрах занятости уверяют, что сдавать нужно всем и всё, причем, как написано в Правилах, ежемесячно вне зависимости ни от чего.
Напомним, что летом прошлого года ИАС «Общероссийскую базу вакансий «Работа в России» превратили в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Собираются сделать портал самой крупной базой вакансий, а также единственным местом взаимодействия Службы занятости, работодателей и работников или соискателей.
Кроме того, сейчас на портале есть возможность вести электронный кадровый документооборот. Эксперимент стартовал в мае 2020 года, планировалось, что он продлится год, но завершили его лишь в ноябре прошлого года. Те, кто участвовал в эксперименте на добровольной основе, теперь обязаны вести кадровый документооборот только в электронном виде.
Остальные пока что могут как привыкли, на бумаге. Обязательный переход для всех планируется с 2023 года.
В общем, возвращаясь к теме новости, обязанность есть и штрафы за её неисполнение тоже, однако установленного законом способа исполнения её нет. Как говорится, что хотите, то и делайте. А лучше обращайтесь к профессионалам, т.е. к нам, мы поможем найти выход даже из такой затруднительной ситуации.
