Для начала хотим обратить ваше внимание, что, по мнению аналитиков платформы по найму сотрудников, на «обеление» зарплат значительно повлияла сложившаяся в этом году уникальная ситуация.
Введённая обязательная изоляция граждан исключала возможность выплат зарплат в конвертах наличными, поэтому работодатели начали больше выплачивать на карты. Да и сами сотрудники могли выступить с инициативой выплат на карты, чтобы минимизировать лишние встречи и общение.
Долго добивающиеся «обеления» зарплат Роструд и налоговая со своими методами отходят на второй план.
Ну, в общем, цифры вы можете увидеть сами. Вот сколько человек продолжили получать официальную заработную плату, согласно результатам исследования:
- осенью текущего года 66% россиян;
- в 2018 году — 54%;
- в 2016-ом — 57%.
Частично официальную или «серую» зарплату получают:
- 21% россиян в текущем году;
- 2018 — 32%;
- 2016 — 28%.
Тех, кто получает полностью неофициальную зарплату, стало меньше на 2% за последние два года.
Больше всего на официальную зарплату «везёт» работникам в следующих сферах:
- добыча сырья — 90% сотрудников получают «белую» зарплату;
- банковская отрасль — 89%;
- госслужба — 86%.
И, конечно, наибольшее количество получающих официальную зарплату сосредоточено в Москве и Петербурге — 76 и 66% соответственно.
Об обеление рынка труда, как мы уже сказали выше, уже очень давно «мечтают» органы власти в лице Роструда, который заботится о снижении уровня безработицы и повышении зарплаты, и в лице ФНС, которую заботит выплата налогов и пополнение бюджета.
Сейчас, как мы видим, постепенно вводятся повторные ограничения в работе — что ж, посмотрим, не случится ли ещё более значительное «обеление» заработных плат. Хорошо бы оно происходило всё-таки в более спокойное и здоровое время.
Сейчас, кстати ,в связи со всеми этими новыми реалиями дистанционного труда активно «перетряхивается» трудовое законодательство. Вот тут мы много об этом писали. Что-то уже принято, что-то ещё ждёт своей очереди.
И вот готов очередной законопроект о дистанционной работе.
Он закрепляет следующее:
- заключение трудового договора о дистанционной работе не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы (что, в общем-то, логично);
- работодателей обязаны обеспечивать дистанционных сотрудников необходимой для работы техникой и средствами защиты информации;
- при этом у работника есть право работать на всём своём — с согласия работодателя, но тогда работодатель должен компенсировать возникающие в связи с этим расходы;
- появляется дополнительное основание для увольнения дистанционных сотрудников — невыход на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины.
Пакет законопроектов с поправками в Трудовой кодекс про удаленную работу должен быть принят Госдумой до конца ноября и вступить в силу с 1 января 2021 года.