В Минтруде считают, что на подачу отчётов отведено 10 рабочих дней. В случае нарушений работодателю грозит штраф в 5 тыс. рублей, об этом также напомнили в Минтруде: письмо № 16-1/В-378 от 04.05.22.
Обратите внимание, что письмо не является законодательным актом, и в письме срок прописан как «предположительный», но о штрафах нам не забыли напомнить. Штрафы будут налагаться как на юрлицо, так и на ИП или должностных лиц.
Напомним, что ежемесячное предоставление вакансий работодателями было не так давно закреплено в № 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения в РФ». Как именно это нужно делать, разъяснено в постановлении № 2576 от 30.12.21. Конкретных сроков ни там не там не прописано, хотя в проектах документов до принятия сроки фигурировали — последний день месяца.
Мы уже писали, что наши клиенты и нам задавали вопросы, когда же всё-таки подавать отчёт в Центр занятости, и вот теперь есть пояснения — 10 рабочих дней с начала следующего месяца. Т.е., например, за май отчёт подаётся не позднее 15 июня.
Работодатели с численностью штата до 10 человек могут подавать отчёт непосредственно в Центры занятости в бумажном варианте. Если работников больше, то обязательно сдавать отчёт электронно через портал «Работа в России».
Форма отчёта утверждена приказом Минтруда № 738н от 20.10.21. есть и другие сведения, которые подаются в Центры занятости, о них написано в приказе Минтруда № 24 от 26.01.22.
Например, работодатели также должны уведомлять Центры занятости о переводе работников на «удалёнку», о простое и неполном рабочем дне - обратите внимание, по новой форме: для сведений о введении режима неполного рабочего времени и приостановке производства, туда внесли новые строки.
Сбор таких сведений был организован ещё в начале пандемии в 2020 году, в тех пор требуется предоставлять всё большее количество сведений по изменениям в штатном расписании.
