Пока есть только проект будущего постановления Правительства РФ, он размещён на портале проектов нормативных правовых актов. Постановление должно утвердить правила и порядок ведения реестра, условия включения и исключения работодателей из него.
Если вкратце, то вносить в реестр будут на основании решения об административном правонарушении (вступившего в силу с 1 января 2025 года), касающемся ненадлежащего оформления трудовых договоров или заключения вместо трудовых договоров ГПХ.
Как указывается, создание реестра позволит обеспечить единую государственную политику в области противодействия нелегальной занятости в стране.
Напомним, что для выявления такой нелегальной занятости уже создаются специальные межведомственные комиссии, о которых мы подробно писали. Об их работе есть отдельная статья в новом законе о занятости населения, который был принят не так давно.
С целью обеспечения работы этих комиссий с 1 марта 2024 года налоговые органы передают Роструду различные данные, в т.ч. составляющие налоговую тайну. Например, сведения о юрлицах и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми, и платят им вознаграждение от 50 тыс. рублей в месяц.
Такой подход к организации бизнес-процессов считается подозрительным и свидетельствует о признаках трудовых отношений при применении специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».
В отдельной статье рассказываем, какую ещё информацию ФНС будет передавать в межведомственные комиссии и Роструд и как ещё будут выявлять работающих в теневом секторе
Выявленных работодателей-нарушителей будут начнут вносить в единый реестр. В нём будет следующая информация:
- наименование компании;
- ФИО индивидуального предпринимателя;
- ИНН;
- дата включения в реестр;
- основание включения.
Сведения в реестре будут находиться 1 год с момента установленного нарушения. Если не будет выявлено повторный нарушений, то по истечении года компанию исключат. Также могут исключить при отмене постановления по делу об административном правонарушении.
Как считают в Минтруде, такой срок нахождения в реестре является минимально разумным и коррелируется со ст. 4.5 КоАП.
Информация из реестра будет общедоступной, реестр можно будет найти на сайте Роструда. Это позволит соискателям оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Если вы не знаете, как правильно принять на работу сотрудников, обращайтесь, поможем оформить все документы, произведём расчёт зарплаты, настроим кадровый и воинский учёт.
